PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E O DESAFIO DA AVALIAÇÃO NA SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS

Resumo

A Psicologia é uma ciência multifacetada, com inserções em diversos campos e áreas do conhecimento e atuação. A avaliação psicológica, com viés de seleção de pessoal, considerando a Resolução 06/2018 que indica diretrizes específicas para esse tipo de procedimento, há a necessidade de também validar a escolha dos instrumentos como essenciais no tipo de construto a ser avaliado, bem como redução de um período significativo de observação e retenção do perfil avaliado, já que os testes psicológicos se mostram eficazes para esse processo. O objetivo dessa pesquisa se define por construir conhecimento acerca dos procedimentos adotados pela Psicologia na seleção de pessoal, tendo por base a Resolução 09/2018 e o uso de instrumentos específicos de avaliação. O método escolhido para a pesquisa, que melhor define a necessidade de construção desta pesquisa é a revisão de literatura, com uso de recursos da pesquisa descritiva e exploratória, pela necessidade de compreensão dos estudos atuais que tem sido desenvolvido nesse segmento, além de contribuir para ampliação de informações assertivas sobre o tema. Como resultados esperados, a pesquisa traz a possibilidade de aprofundamento do tema e evidente contribuição com a ciência psicológica e sua relevante inserção na área de seleção de pessoal, além de poder constituir material de atualização das pesquisas já publicadas, uma vez que há que se considerar que o campo científico carece de constante atualização dos diversos temas que emergem dos conhecimentos da Psicologia. Por fim, como conclusão preliminar, tem-se a relevância de estudos atualizados na área da Psicologia com foco em seleção de pessoal, bem como a solidez da inserção de alunos de graduação em práticas de pesquisa que colaborem com o desenvolvimento técnico e profissional.