CULTURA ORGANIZACIONAL POLICIAL-MILITAR Y REGLAMENTOS DISCIPLINARIOS

UN ENSAYO TEÓRICO

Resumen

Toda organización posee una cultura, cuya asimilación por parte de sus miembros se realiza a través de una serie de mecanismos de operacionalización, dentro del proceso denominado socialización organizacional. Este supuesto también se aplica a las policías militares, instituciones con culturas organizacionales específicas y complejas. En este sentido, partiendo de una investigación de enfoque cualitativo, con finalidad descriptiva y procedimiento documental, este ensayo se propuso discutir la cultura organizacional de las policías militares desde la perspectiva de los Reglamentos Disciplinarios o Códigos de Ética y Disciplina. A partir de una revisión de la literatura del área, se abordó la constitución de las policías militares como organizaciones, así como la cultura organizacional y la existencia de culturas y subculturas policiales-militares. En un segundo momento, tomando como base el Reglamento Disciplinario de la Policía Militar de Paraíba (RDPM PMPB), se realizaron reflexiones y observaciones sobre los elementos de manifestación de la cultura organizacional identificados en dicho documento. Se concluyó que comprender la cultura organizacional de la policía militar implica reconocer que no se trata de una cultura genérica, única y acabada, tanto por la formación histórica de las instituciones como por su estructuración funcional. Además, se observa que, en los diferentes niveles de manifestación de la cultura organizacional de las policías militares, existen valores declarados, es decir, presentes en los discursos oficiales de estas instituciones.