FOMOS USADOS, DEPOIS DESCARTADOS? ANÁLISE SOBRE O CONGELAMENTO DAS ADMISSÕES NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DA GUINÉ-BISSAU

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Authors

DOI:

https://doi.org/10.56579/rei.v6i2.938

Keywords:

Administração Pública, Contratação Pública, Saúde Pública, Profissionais de Saúde, Guiné-Bissau

Abstract

The aim of this study was to analyze the decision to freeze the hiring of health professionals in the Public Administration of Guinea-Bissau, looking at the potential impacts outlined in the order that revoked the appointments of health technicians. The research used documentary and bibliographic methods. The documentary research examined the country's official and legal documents, while the bibliographic research covered scientific articles and newspaper and magazine reports on the subject. The results indicated that the justification of public spending restraint for the freeze on appointments of health professionals lacks support, given that, at the same time, councilors were being hired for positions of sovereignty, accompanied by allowances and perks. Data from the World Health Organization (WHO) showed not only a low ratio of doctors and nurses per 1,000 inhabitants in the country, but also an urgent need to increase the number of health professionals in order to improve the coverage of health services in the country. It is therefore pertinent to reconsider the situation of dismissed technicians, expand hiring and increase the availability of health services.

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Author Biographies

Mutaro Seidi, Universidade Federal do RIo Grande do Sul

Graduado em Administração Pública pela Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira UNILAB (2022). Mestrando em Políticas Públicas pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Atualmente, é membro de rede de estudos sobre implementação de políticas públicas educacionais (REIPPE), pesquisador da Rede Brasileira de Estudos e Práticas Anticorrupção, associada à Transparência Internacional (2022), pesquisador do Núcleo de pesquisa em Gestão Municipal - NUPEGEM/UFRGS (2022), do Núcleo de Estudo da Burocracia NEB/FGV (2021), coordenado pela Profa. Dra. Gabriela Spanghero Lotta; e do Núcleo de Políticas e Administração Pública NPAP/UNILAB (2020), coordenado pelo Prof. Dr. Hugo Marco Consciência Silvestre. Bolsista de produtividade da Fundação Cearense de Apoio ao Desenvolvimento Científico e Tecnológico (FUNCAP) para o período de 2020 2022. Foi estagiário na Superintendência de Gestão de Pessoas da Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira (2021) e no programa de especialização em Segurança Alimentar e Nutricional da mesma Universidade (2021). Suas pesquisas enfocam os temários sobre Administração Pública e Políticas Públicas, com especial interesse em cooperações intermunicipais "networks", Implementação de Políticas Públicas nas áreas de Educação e Saúde, estudos da burocracia de nível de rua e desafios da inovação na Gestão Pública.

Ivaldino Carlitos Nhaga, Universidade de São Paulo

Graduado em Administração Pública pela Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira (UNILAB), Mestrando em Gestão de Políticas Públicas na EACH-USP, bolsista CAPES, membro de grupo de pesquisa - Laboratório de Gestão Governamental (Lab.Gov) da EACH-USP, membro do Núcleo de Estudos sobre Pessoas Organização e Trabalho (NEPOT), membro de Grupo de Estudos sobre Parcerias e Colaborações Intersociais (GEPCI), monitor do Curso de Especialização em Administração e Gestão Governamental da EACH-USP, Obteve Qualificação/Aperfeiçoamento no curso de Segurança do Trabalho pela SENAI/SC, 2020, foi estagiário na Secretaria de Saúde do município de Redenção-CE (2020 - 2021) e foi responsável financeiro do Núcleo de Estudantes Guineenses do Curso da Administração Pública da UNILAB (2020 - 2021). Suas principais áreas de pesquisas centram-se em estudos de reformas da administração pública, comportamento organizacional e gestão de pessoas, ou seja, liderança pública. Também interessa em pesquisas sobre a burocracia e Gestão Eclesiástica.

Uotdafa Dam Sitna Bitchala, Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira

Graduando em Administração Pública pela Universidade Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira.

Luis Miguel Dias Caetano, Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira

Licenciado em Gestão de Empresas, Mestre em Comportamento Organizacional, Doutor em Educação e Pós-Doutor em Ensino. É docente no Instituto de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira, atuando no Curso de Administração Pública nas áreas de Relações Internacionais, Comportamento Organizacional, Inovação e Criatividade. Colabora com o Programa de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos na Universidade de Santiago (Cabo Verde). Em termos de pesquisa, concentra a sua atividade nas áreas de Gestão de Pessoas, Inovação Tecnológica, Sistemas de Informação, Tecnologia Educativa e Políticas Públicas na Educação. Autor de artigos científicos e capítulos de livros nas áreas de ensino, inovação e gestão pública. Colaborou na organização das obras "Unilab e a integração cultural lusófona: tribos, povos e nacionalidades em uma universalidade" e "Pluralidade cultural brasileira: aspectos conceituais e contextuais". Tem exercido cargos nas áreas de Gestão do Ensino Superior, Implementação de Sistemas de Informação, Gestão de Projetos, Tecnologias Educativas, Formação de Professores e Projetos de Cooperação para o Desenvolvimento na Comunidade de Países de Língua Portuguesa (CPLP). Tem atuado em projetos internacionais como formador, pesquisador e consultor em países como Brasil, Guiné-Bissau, Cabo Verde, Moçambique, Espanha e Honduras. Regularmente dinamiza várias palestras, cursos e workshops nas áreas de Inovação, Técnicas de Comunicação em Público, Criatividade nas Organizações, Tecnologias na Pesquisa e Gestão de Pessoas. Colabora ainda em várias atividades de pesquisa e extensão com a Universidade Colinas de Boé (Guiné-Bissau), Universidade do Estado do Rio Grande do Norte (Brasil), Universidade Federal de Santa Maria (Brasil), Universidade Pedagógica Nacional Francisco Morazan (Honduras) e Universidade Tecnológica do Chile. É líder do InterInov - Grupo de Estudos em Relações Internacionais, Tecnologia e Inovação no Setor Público. Participa em redes de pesquisa e associações como a Rede Internacional Interdisciplinar de Pesquisadores em Desenvolvimento de Territórios (Rede-TER) e da Associação Brasileira de Relações Internacionais (ABRI).

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Published

2024-07-18

How to Cite

Seidi, M., Nhaga, I. C., Bitchala, U. D. S., & Dias Caetano, L. M. (2024). FOMOS USADOS, DEPOIS DESCARTADOS? ANÁLISE SOBRE O CONGELAMENTO DAS ADMISSÕES NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DA GUINÉ-BISSAU. Interdisciplinary Studies Journal, 6(2), 01–20. https://doi.org/10.56579/rei.v6i2.938

Issue

Vol. 6 No. 2 (2024): REVISTA DE ESTUDOS INTERDISCIPLINARES

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