VISÃO MULTIDIMENSIONAL E SISTÊMICA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
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https://doi.org/10.56579/rei.v6i5.1256Palavras-chave:
Organizações; Desenvolvimento, Desenvolvimento organizacional, Desenvolvimento, organizacional multidimensionalResumo
O artigo aborda a teoria Desenvolvimento Organizacional (DO) e a emergência da teoria Desenvolvimento Organizacional Multidimensional (DOM). Alisam-se as novas dinâmicas organizacionais envolvendo a visão sistêmica e interdisciplinar entre as ciências sociais aplicadas e o desenvolvimento organizacional. Abordam-se, igualmente, a teoria crítica e a escola de Frankfurt que compõem uma análise avaliativa da teoria do DO com foco avaliativo do cartesianismo e de mercado que restringe as organizações e sociedade a modelos culturais unidimensionais. Conclusivamente, infere-se que o DO é insuficiente para relacionar organizações e desenvolvimento, havendo a necessidade de reformulação das dinâmicas organizacionais voltadas ao DOM aliado ao pensamento crítico.
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