VISIÓN MULTIDIMENSIONAL Y SISTÉMICA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
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https://doi.org/10.56579/rei.v6i5.1256Palabras clave:
Organizaciones, Desarrollo, Desarrollo organizacional, Desarrollo organizacional multidimensionalResumen
El artículo aborda la teoría del Desarrollo Organizacional (DO) y la emergencia de la teoría del Desarrollo Organizacional Multidimensional (DOM). Se alinean con las nuevas dinámicas organizacionales que involucran una visión sistémica e interdisciplinaria entre las ciencias sociales aplicadas y el desarrollo organizacional. También se abordan la teoría crítica y la escuela de Frankfurt, que componen un análisis evaluativo de la teoría del DO con un enfoque evaluativo sobre el cartesianismo y el mercado, los cuales restringen las organizaciones y la sociedad a modelos culturales unidimensionales. En conclusión, se infiere que el DO es insuficiente para relacionar organizaciones y desarrollo, existiendo la necesidad de reformular las dinámicas organizacionales orientadas al DOM, aliado al pensamiento crítico.
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