MULTIDIMENSIONAL AND SYSTEMIC VISION OF ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT
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https://doi.org/10.56579/rei.v6i5.1256Keywords:
Organizations, Development, Organizational Development, Multidimensional Organizational DevelopmentAbstract
TThe article addresses the Organizational Development (OD) theory and the emergence of the Multidimensional Organizational Development (DOM) theory. New organizational dynamics involving a systemic and interdisciplinary vision between applied social sciences and organizational development are smoothed out. Critical theory and the Frankfurt school are also addressed, which make up an evaluative analysis of the OD theory with an evaluative focus on Cartesianism and the market that restricts organizations and society to one-dimensional cultural models. Conclusively, it is inferred that DO is insufficient to relate organizations and development, with the need to reformulate organizational dynamics focused on DOM combined with critical thinking.
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