¿Fuimos usados, luego descartados? Un análisis sobre la congelación de las admisiones en la administración pública de Guinea-Bisáu

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Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.56579/rei.v6i2.938

Palabras clave:

Administración Pública , Contratación Pública , Salud Pública , Profesionales de la Salud , Guinea-Bisáu

Resumen

El estudio tuvo como objetivo analizar la decisión de congelar las admisiones de profesionales de la salud en la Administración Pública de Guinea-Bisáu, con el fin de evaluar los posibles impactos delineados en la orden que revocó las nombramientos de técnicos de salud. La investigación empleó métodos documentales y bibliográficos. En la investigación documental, se examinaron documentos oficiales y jurídicos del país, mientras que la investigación bibliográfica abarcó artículos científicos y reportajes de periódicos y revistas relacionados con la temática. Los resultados indicaron que la justificación de contención del gasto público para el congelamiento de las nombramientos de profesionales de la salud carece de sustento, ya que, al mismo tiempo, se realizaban contrataciones de asesores para cargos de soberanía, acompañadas de subsidios y privilegios. Datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) evidenciaron no solo una baja proporción de médicos y enfermeros por 1000 habitantes en el país, sino también una urgente necesidad de aumentar el contingente de profesionales de la salud para mejorar la cobertura de los servicios de salud en el país. Por lo tanto, es pertinente reconsiderar la situación de los técnicos despedidos, expandir las contrataciones y aumentar la disponibilidad de servicios de salud.

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Biografía del autor/a

Mutaro Seidi, Universidad Federal de Rio Grande do Sul

Graduado en Administración Pública por la Universidad de Integración Internacional de la Lusofonía Afro-Brasileña UNILAB (2022). Actualmente cursa la maestría en Políticas Públicas en la Universidad Federal de Rio Grande do Sul. Actualmente, es miembro de la red de estudios sobre implementación de políticas públicas educativas (REIPPE), investigador de la Red Brasileña de Estudios y Prácticas Anticorrupción, asociada a Transparencia Internacional (2022), investigador del Núcleo de Investigación en Gestión Municipal - NUPEGEM/UFRGS (2022), del Núcleo de Estudio de la Burocracia NEB/FGV (2021), coordinado por la Prof. Dra. Gabriela Spanghero Lotta; y del Núcleo de Políticas y Administración Pública NPAP/UNILAB (2020), coordinado por el Prof. Dr. Hugo Marco Consciência Silvestre. Becario de productividad de la Fundación Cearense de Apoyo al Desarrollo Científico y Tecnológico (FUNCAP) para el periodo 2020-2022. Fue pasante en la Superintendencia de Gestión de Personas de la Universidad de Integración Internacional de la Lusofonía Afro-Brasileña (2021) y en el programa de especialización en Seguridad Alimentaria y Nutricional de la misma universidad (2021). Sus investigaciones se centran en temas de Administración Pública y Políticas Públicas, con especial interés en las cooperaciones intermunicipales "redes", Implementación de Políticas Públicas en las áreas de Educación y Salud, estudios de la burocracia de nivel de calle y los desafíos de la innovación en la Gestión Pública.

Ivaldino Carlitos Nhaga, Universidad de São Paulo

Graduado en Administración Pública por la Universidad de Integración Internacional de la Lusofonía Afro-Brasileña (UNILAB), Maestrando en Gestión de Políticas Públicas en la EACH-USP, becario CAPES, miembro del grupo de investigación - Laboratorio de Gestión Gubernamental (Lab.Gov) en la EACH-USP, miembro del Núcleo de Estudios sobre Personas, Organización y Trabajo (NEPOT), miembro del Grupo de Estudios sobre Alianzas y Colaboraciones Intersociales (GEPCI), monitor del Curso de Especialización en Administración Pública y Gestión Gubernamental de la EACH-USP. Obtuvo Cualificación/Mejoramiento en el curso de Seguridad en el Trabajo por el SENAI/SC, 2020. Fue pasante en la Secretaría de Salud del municipio de Redenção-CE (2020 - 2021) y fue responsable financiero del Núcleo de Estudiantes Guineanos del Curso de Administración Pública de la UNILAB (2020 - 2021). Sus principales áreas de investigación se centran en estudios sobre reformas de la administración pública, comportamiento organizacional y gestión de personas, es decir, liderazgo público. También tiene interés en investigaciones sobre burocracia y Gestión Eclesiástica.

Uotdafa Dam Sitna Bitchala, Universidad de Integración Internacional de la Lusofonía Afro-Brasileña

Estudiante de Administración Pública en la Universidad de Integración Internacional de la Lusofonía Afro-Brasileña.

Luis Miguel Dias Caetano, Universidad de Integración Internacional de la Lusofonía Afro-Brasileña

Es Licenciado en Gestión de Empresas, Máster en Comportamiento Organizacional, Doctor en Educación y Postdoctorado en Enseñanza. Es docente en el Instituto de Ciencias Sociales Aplicadas de la Universidad de Integración Internacional de la Lusofonía Afro-Brasileña, donde trabaja en el Curso de Administración Pública en las áreas de Relaciones Internacionales, Comportamiento Organizacional, Innovación y Creatividad. Colabora con el Programa de Maestría en Gestión de Recursos Humanos en la Universidad de Santiago (Cabo Verde). En términos de investigación, concentra su actividad en las áreas de Gestión de Personas, Innovación Tecnológica, Sistemas de Información, Tecnología Educativa y Políticas Públicas en Educación. Es autor de artículos científicos y capítulos de libros en las áreas de enseñanza, innovación y gestión pública. Colaboró en la organización de las obras "Unilab y la integración cultural lusófona: tribus, pueblos y nacionalidades en una universalidad" y "Pluralidad cultural brasileña: aspectos conceptuales y contextuales". Ha ejercido cargos en las áreas de Gestión de la Enseñanza Superior, Implementación de Sistemas de Información, Gestión de Proyectos, Tecnologías Educativas, Formación de Profesores y Proyectos de Cooperación para el Desarrollo en la Comunidad de Países de Lengua Portuguesa (CPLP). Ha trabajado en proyectos internacionales como formador, investigador y consultor en países como Brasil, Guinea-Bisáu, Cabo Verde, Mozambique, España y Honduras. Regularmente realiza diversas conferencias, cursos y talleres en las áreas de Innovación, Técnicas de Comunicación en Público, Creatividad en las Organizaciones, Tecnologías en la Investigación y Gestión de Personas. También colabora en diversas actividades de investigación y extensión con la Universidad Colinas de Boé (Guinea-Bisáu), la Universidad del Estado de Río Grande do Norte (Brasil), la Universidad Federal de Santa María (Brasil), la Universidad Pedagógica Nacional Francisco Morazán (Honduras) y la Universidad Tecnológica de Chile. Es líder de InterInov - Grupo de Estudios en Relaciones Internacionales, Tecnología e Innovación en el Sector Público. Participa en redes de investigación y asociaciones como la Red Internacional Interdisciplinaria de Investigadores en Desarrollo de Territorios (Rede-TER) y la Asociación Brasileña de Relaciones Internacionales (ABRI).

         

Citas

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Publicado

2024-07-18

Cómo citar

Seidi, M., Nhaga, I. C., Dam Sitna Bitchala, U., & Dias Caetano, L. M. (2024). ¿Fuimos usados, luego descartados? Un análisis sobre la congelación de las admisiones en la administración pública de Guinea-Bisáu. Revista De Estudios Interdisciplinarios, 6(2), 01–20. https://doi.org/10.56579/rei.v6i2.938

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