PRÁCTICAS DE GESTIÓN EN ERGONOMÍA:
ACTUACIÓN MULTIDISCIPLINARIA E INTERDISCIPLINARIA
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https://doi.org/10.56579/rei.v8i3.3258Palabras clave:
Trabajo, Ergonomía, Gestión, InterdisciplinariedadResumen
Este estudio tiene como objetivo identificar las prácticas del proceso de gestión en ergonomía mediante una actuación multidisciplinaria e interdisciplinaria, así como los resultados obtenidos en la vida laboral cotidiana de los trabajadores. Esta investigación es de naturaleza básica y, en cuanto a sus objetivos, es exploratoria. Respecto a los procedimientos, consiste en una revisión sistemática de la literatura, con análisis y discusión de datos bajo un enfoque cualitativo. Se analizaron nueve artículos publicados entre 2020 y 2025. El análisis de los resultados permitió la construcción de tres categorías: a) Estructura organizacional y gestión ergonómica; b) Regulación y protagonismo de los trabajadores; c) Salud, seguridad y calidad de vida en el trabajo. Los resultados destacaron que la participación de los trabajadores fue señalada como una de las herramientas más relevantes para garantizar la salud, la seguridad y la calidad de vida laboral, al reconocer a quienes realizan la actividad como interlocutores centrales y mediadores de sus propias demandas. Sin embargo, se observó una brecha en relación con el proceso de gestión continua. Se entiende que el mantenimiento de un programa de ergonomía, integrado con las demás acciones de salud y seguridad, puede acercar los conceptos de ergonomía y los principios establecidos por la NR-17 a la realidad de cada organización.
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