LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO (LNT) NA FORMAÇÃO DE LÍDERES NO CONTEXTO DAS ORGANIZAÇÕES
Visualizações: 367Palavras-chave:
Liderança, Treinamento, Levantamento, NecessidadesResumo
No presente artigo faz-se uma abordagem a respeito da importância da liderança para as organizações voltada para o levantamento das necessidades de treinamento (LNT) de seus lideres tendo em vista a relevância de sua capacitação para fazer frente aos desafios impostos pelo contexto em que elas estão inseridas. Foi elaborada uma análise a partir de uma entrevista semiaberta com o responsável da área de Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E) numa empresa de grande porte, multinacional, com mais de 30.000 funcionários no Brasil, e com atuação na área de serviços de qualidade de vida, com objetivo de verificar como essa empresa atua mediante o levantamento de necessidades de TD&E para as lideranças que nela atuam.
Downloads
Referências
ABADD, Gardênia; MOURÃO, Luciana. Avaliação de necessidades de TD&E : proposição de um novo modelo. RAM, Ver. Adm. Mackenze, São Paulo v. 13, n 6, p. 107-137, 2012.
BIECH, Elaine. Manual de liderança da ASTD: A melhor fonte de informação sobre a arte de liderar, Elsevier, Rio de Janeiro, 2011.
CARMAN, Michael. Hitting the mark : Using training needs analysis to improve customer satisfaction: Training & development, Austrália, v. 40, n 1, p. 10-11, 2013.
DUTRA, Joel S. Competências Conceitos e instrumentos para gestão de pessoas na empresa moderna. Atlas, São Paulo, 2004.
FERREIRA, Rodrigo. R.; ABBAD, Gardenia. Training needs assessment: Where we are and where we should go. BAR, Rio de Janeiro, v. 10, n 1, p. 77-99, 2013.
GURGEL, Claudio; RODRIGUEZ, Martius V. R. Administração: Elementos essenciais para a gestão das organizações: São Paulo: Atlas, 2009.
KOHN, Stephen E.; O’CONNELL, Vicente D. O gerente eficiente: 6 hábitos para liderar com sucesso: São Paulo: Landscape, 2008.
KUAZAQUI, Edmir et. al , Liderança e criatividade em negócios. São Paulo, Thomson, 2006.
MASCARENHAS, André O. Gestão estratégica de pessoas: Evolução, teoria e critica. São Paulo: Cengage Learning, 2008.
NAKED, Guilherme Montes. Tratamento do erro e liderança: Uma pesquisa empírica da influência na forma de tratamento do erro por indivíduos nas organizações: 130f. Dissertação (MPA). Escola de administração de empresas de São Paulo, 2011.
RIBEIRO, Antonio Lima. Gestão de pessoas: São Paulo: Saraiva, 2005.
SILVA, Anielson B., O contexto social de aprendizagem de gerentes. Revista de administração Mackenzie, 2008.
SILVEIRA, Victor N. S. Maturidade em gestão de pessoas e práticas de treinamento, desenvolvimento e educação: Uma analise a partir do People Capability Maturity Model (PCMM): 258f. Dissertação (Mestrado em administração de pessoal). Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte, 2007.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2021 Revista de Estudos Interdisciplinares
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
A Revista Estudos Interdisciplinares adota a licença Creative Commons Atribuição 4.0 Internacional (CC BY 4.0), que possibilita o compartilhamento e a adaptação do trabalho, incluindo fins comerciais, desde que seja feita a atribuição adequada e seja reconhecida a publicação original nesta revista.
A licença Creative Commons 4.0 Internacional permite que autores compartilhem suas obras com flexibilidade, garantindo direitos autorais enquanto autorizam usos específicos, como reprodução, distribuição e adaptação, desde que cumpridas as condições estipuladas, como a atribuição de crédito ao autor original.