POLÍTICA DEIA – DIVERSIDADE, EQUIDADE, INCLUSÃO E ACESSIBILIDADE

A Revista de Estudos Interdisciplinares assume o compromisso com os princípios de Diversidade, Equidade, Inclusão e Acessibilidade (DEIA), alinhando-se às melhores práticas editoriais nacionais e internacionais. Esta política foi formalmente implementada com o objetivo de promover uma ciência ética, plural, democrática e representativa, em todas as etapas do processo editorial.

  1. Compromisso institucional

A adesão aos princípios DEIA está expressa publicamente na página institucional da revista, que explicita nossas práticas editoriais para garantir um processo de publicação inclusivo, justo e acessível para todos os públicos envolvidos.

  1. Instruções aos autores
  • Os(as) autores(as) são incentivados(as) a utilizar linguagem inclusiva e não discriminatória, respeitando aspectos de gênero, etnia, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero e outros marcadores sociais da diferença;
  • A revista não aceitará artigos que contenham termos ofensivos, discriminatórios ou que reproduzam estereótipos negativos;
  • Quando aplicável, recomenda-se a apresentação de dados desagregados por sexo, gênero, raça/etnia ou outros indicadores, com análises sensíveis às desigualdades sociais;
  • Incentivamos a submissão de estudos que contemplem populações historicamente marginalizadas, fortalecendo a pluralidade de olhares e saberes na produção científica.
  1. Diversidade na composição editorial e de avaliadores(as)
  • A revista busca promover a representatividade de gênero, raça, regionalidade, instituições e áreas do conhecimento em seu corpo editorial, comissão científica e equipe de pareceristas ad hoc;
  • Adotamos a meta de garantir que, no mínimo, 40% dos membros da equipe editorial e avaliadores(as) sejam oriundos(as) de grupos historicamente sub-representados;
  • Valorizamos a diversidade institucional, incluindo pesquisadores(as) de diferentes regiões, origens étnico-raciais e instituições públicas e comunitárias.
  1. Avaliação e parecer
  • Os(as) avaliadores(as) são orientados(as) a considerar critérios de diversidade e inclusão na leitura dos manuscritos, observando lacunas ou ausências de perspectiva crítica sobre marcadores sociais, quando pertinentes;
  • Casos de linguagem discriminatória ou exclusão de grupos relevantes devem ser sinalizados nos pareceres, como parte das recomendações éticas e editoriais.
  1. Acessibilidade
  • O site da revista segue os padrões internacionais de acessibilidade digital (WCAG 2.1), garantindo navegação por teclado, compatibilidade com leitores de tela e contraste adequado de cores;
  • Sempre que possível, os conteúdos são disponibilizados em formatos acessíveis, como HTML e ePub, além do PDF tradicional;
  • Materiais multimídia (como vídeos ou apresentações) devem conter legendas, transcrições e descrições alternativas, assegurando sua compreensão por todos os públicos.
  1. Formação da equipe editorial
  • A revista promove ações de capacitação contínua da equipe editorial e dos pareceristas sobre ética editorial, vieses inconscientes, linguagem inclusiva e avaliação imparcial;
  • Incentivamos a participação em workshops, webinars e cursos promovidos por entidades como a COPE, ABEC, C4DISC, entre outras;
  • Novos membros da equipe editorial recebem orientações específicas sobre os princípios DEIA e sua aplicação no fluxo editorial.
  1. Chamadas temáticas e linhas editoriais
  • A Revista de Estudos Interdisciplinares incentiva a submissão de artigos e a organização de dossiês temáticos que abordem:
    • Justiça social e direitos humanos
    • Equidade de gênero
    • Povos tradicionais e saberes plurais
    • Saúde, educação e trabalho em contextos de vulnerabilidade
    • Interseccionalidades e epistemologias críticas
  1. Monitoramento e transparência
  • A revista publicará periodicamente relatórios com indicadores de diversidade, como:
    • Perfil das autorias e pareceristas;
    • Tempo médio de avaliação;
    • Representatividade regional e institucional;
    • Acessibilidade do site e dos conteúdos;
  • Essas ações contribuem para a transparência e credibilidade editorial, fortalecendo o alinhamento da revista com os princípios da Ciência Aberta e inclusiva.
  1. Referências e alinhamento institucional

Esta política está alinhada às diretrizes da COPE (Committee on Publication Ethics), C4DISC (Coalition for Diversity and Inclusion in Scholarly Communications), ABEC Brasil, bem como às Diretrizes SAGER sobre equidade de sexo e gênero na pesquisa e na publicação científica.

REFERÊNCIAS

COPE. Committe on Publication Ethics. Diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade: objetivo do COPE. Hampshire, Inglaterra, 15 fev. 2025. Disponível em: https://publicationethics.org/news-opinion/deia-goal. Acesso em: 04 mar. 2025. 

COPE. Committe on Publication Ethics. Diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade: comentários do COPE. Hampshire, Inglaterra, 15 de set. 2023. Disponível em: https://publicationethics.org/news-opinion/diversity-equity-inclusivity-and-accessibility-cope-commentary. Acesso em: 04 mar. 2025.

ABEC. Associação Brasileira de Editores Científicos. Espaço DEIA. São Paulo, [s.d]. Disponível em: https://www1.abecbrasil.org.br/deia/. Acesso em: 07 mar. 2025.

SciELO. Scientific Electronic Library Online. Declaração em apoio à Ciência Aberta com IDEIA: impacto, diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade. [s.l], 25 set. 2023. Disponível em: https://25.scielo.org/declaracao-ideia/. Acesso em: 07 mar. 2025.