A IMPORTÂNCIA DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES E EQUIPES

Abstract

O presente trabalho tem como tema a importância da Inteligência Emocional no desenvolvimento de líderes e equipes. A problemática salientou a inclusão da Inteligência Emocional no exercício de liderança como aporte ao desenvolvimento de equipes e geração de bons resultados em uma organização. O objetivo geral deste estudo foi compreender o papel da Inteligência Emocional no exercício da liderança organizacional e capacidades em desenvolver estratégias que orientam a disposição e a produtividade de equipes. Justifica-se a escolha do tema pela necessidade de reconhecimento e equilíbrio de sentimentos por gestores e colaboradores em uma determinada organização, alargando, de tal modo, a possibilidade de execução harmoniosa e bem-sucedida do trabalho em equipe. No referencial teórico abordam-se autores que versam sobre a Inteligência Emocional, aspectos de liderança e trabalho em equipe. Quanto à metodologia, desenvolveu-se uma pesquisa do tipo qualitativa e quantitativa e, ainda, de natureza teórica e pratica considerando-se as discussões sobre o tema e explicações da realidade das empresas buscando-se produzir alternativas concretas e inovadoras como realizar o feedback periodicamente e uma pesquisa de clima, para identificar os pontos a serem melhorados, aumentando assim, a satisfação e motivação dos colaboradores. Portanto, gerando conhecimento e contribuindo na formação de lideranças.