VISÃO MULTIDIMENSIONAL E SISTÊMICA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

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Autores

DOI:

https://doi.org/10.56579/rei.v6i5.1256

Palavras-chave:

Organizações; Desenvolvimento, Desenvolvimento organizacional, Desenvolvimento, organizacional multidimensional

Resumo

O artigo aborda a teoria Desenvolvimento Organizacional (DO) e a emergência da teoria Desenvolvimento Organizacional Multidimensional (DOM). Alisam-se as novas dinâmicas organizacionais envolvendo a visão sistêmica e interdisciplinar entre as ciências sociais aplicadas e o desenvolvimento organizacional. Abordam-se, igualmente, a teoria crítica e a escola de Frankfurt que compõem uma análise avaliativa da teoria do DO com foco avaliativo do cartesianismo e de mercado que restringe as organizações e sociedade a modelos culturais unidimensionais. Conclusivamente, infere-se que o DO é insuficiente para relacionar organizações e desenvolvimento, havendo a necessidade de reformulação das dinâmicas organizacionais voltadas ao DOM aliado ao pensamento crítico.

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Biografia do Autor

Mariane Beatriz Wittmann, Universidade Federal de Santa Maria

Doutoranda do Programa de Pós-graduação da Universidade Federal de Santa Maria/RS. Brasil, Rio Grande do Sul, Santa Maria.

Fernando Batista Bandeira da Fontoura, Universidade de Santa Cruz do Sul

Pós- Doutor em Desenvolvimento Regional, linha de pesquisa em planejamento territorial e dinâmicas de mercado. Doutor em Desenvolvimento Regional- Organizações e Mercados, pela Unisc (2019), mestre em Administração pela Fundação Getúlio Vargas- EBAPE-FGV RJ, em (2009). Graduado em Ciências Contábeis pela Universidade de Santa Cruz do Sul (2002), MBA em Administração e especialista em Gestão empresarial. Diretor da Controler Assessoria Empresarial. Experiência em consultoria organizacional na área de estratégia, desenvolvimento organizacional , métodos de custeio com ênfase na escolha da metodologia de custeio e a necessidade informacional da organização e gestão de unidades familiares.

Milton Luiz Wittmann, Universidade Regional Integrada

Doutor em Administração - FEA/USP (1996). Professor Titular da UFSM - Universidade Federal de Santa Maria RS (1992-2014) com atuação na Graduação e Pós-Graduação, chefia de Departamento, Coordenador de Mestrado interinstitucional em Administração UFSC-UFSM (1998-2000) e do PPGA. Professor da UNISC - Universidade de Santa Cruz do Sul de 2014 à 2017 com atuação nos Programas de Pós-Graduação em Desenvolvimento Regional e em Administração. Implantou e coordenou Programa de Pós-Graduação em Administração na UFSM. Foi Coordenador de Cursos Lato Sensu presenciais e no curso de Pós-Graduação - nível Especialização - em Gestão Pública/EaD. Participou do Conselho Editorial da Editora da UFSM 2011-2013. É avaliador de cursos de graduação e de IES desde 1996 pelo Instituto Nacional de Pesquisas Educacionais-INEP. Coordenou projetos de pesquisa com recursos do CNPq e FAPERGS. É parecerista de periódicos científicos. Publica nas áreas de Administração e de Desenvolvimento Regional envolvendo Turismo, Arranjos Produtivos Locais, Estratégia empresarial e competitividade. Desde 2017 atua na URI - Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões - Campus de Santo Ângelo junto ao Programa de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Organizações - PPGGEO. Foi organizador das seguintes obras:a) Desenvolvimen-to regional: abordagens interdisciplinares; b) Administração: teoria sistêmica e complexidade. c) Desenvolvimento regional: capital social, redes e planejamento; e d) Dicionário de administração, gestão e organizações.

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Publicado

2024-12-17

Como Citar

Wittmann, M. B., Fontoura, F. B. B. da, & Wittmann, M. L. (2024). VISÃO MULTIDIMENSIONAL E SISTÊMICA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL. Revista De Estudos Interdisciplinares , 6(5), 01–20. https://doi.org/10.56579/rei.v6i5.1256

Edição

v. 6 n. 5 (2024): REVISTA DE ESTUDOS INTERDISCIPLINARES

Seção

ARTIGOS

Licença

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