RETENÇÃO DE TALENTOS NO SERVIÇO PÚBLICO

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Autores

  • Júlia Angst Coelho Universidade Federal do Rio Grande do Sul

DOI:

https://doi.org/10.56579/prxis.v3i2.2728

Palavras-chave:

Retenção de talentos, Serviço Público Federal, Gestão de Pessoas

Resumo

Reter talentos é um dos principais problemas que o serviço público federal brasileiro enfrenta. Isso ocorre muito pela sua estrutura rígida e pelas limitações que a legislação impõe. Este trabalho buscou avaliar este tema, com destaque para o papel estratégico do serviço público no desenvolvimento do país, nas particularidades da sua estrutura e nos fatores que tornam difícil a retenção de servidores talentosos. Analisaram-se conceitos importantes, tais como a oferta de condições para desenvolvimento profissional e a oportunização de um ambiente positivo aos trabalhadores. Também se discutiram ideias para diminuição da evasão de profissionais, como a reformulação de planos de carreira, a capacitação contínua, o reconhecimento e a valorização e também os sistemas de trabalho flexíveis.

Biografia do Autor

Júlia Angst Coelho, Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Bibliotecária na Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Especialista em Psicologia Organizacional pela ESADE, Porto Alegre, RS. Mestranda em Psicologia Organizacional pela Must University, Deerfield Beach, Flórida.

Referências

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Publicado

15-10-2025

Como Citar

Coelho, J. A. (2025). RETENÇÃO DE TALENTOS NO SERVIÇO PÚBLICO. PRÁXIS EM SAÚDE , 3(2), 01–12. https://doi.org/10.56579/prxis.v3i2.2728

Edição

v. 3 n. 2 (2025): REVISTA PRÁXIS EM SAÚDE

Seção

ARTIGOS

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