MUJERES AUTISTAS Y EL MERCADO LABORAL:

DESAFÍOS DE LA INCLUSIÓN, LA INVISIBILIDAD Y EL DIAGNÓSTICO TARDÍO

Resumen

Este estudio de revisión tiene como objetivo analizar la inclusión de mujeres autistas en el mercado laboral, con énfasis en los desafíos relacionados con la invisibilidad social y el diagnóstico tardío. La literatura señala que, aunque existen avances en las políticas de diversidad e inclusión, las mujeres autistas permanecen en una posición de mayor vulnerabilidad debido a la combinación de barreras de género y al desconocimiento de las particularidades del autismo femenino.

El diagnóstico tardío, frecuentemente resultado de patrones de enmascaramiento social y estereotipos de género, contribuye a trayectorias profesionales más precarias y dificulta el acceso a apoyos adecuados. La revisión también destaca que la invisibilidad de estas mujeres en el mercado laboral no se limita a la contratación, sino que se extiende a la permanencia y a la progresión profesional, en contextos que aún carecen de sensibilización y de adaptaciones inclusivas.

Al reunir estudios nacionales e internacionales, se busca comprender de qué manera las desigualdades estructurales impactan la vida profesional de las mujeres autistas y qué estrategias pueden favorecer una mayor equidad. Así, el trabajo pretende contribuir al debate científico y social sobre la necesidad de políticas públicas, prácticas organizacionales y acciones de concienciación que promuevan una inclusión efectiva.