PSICOLOGÍA EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL:

DESAFÍOS Y POSIBILIDADES PARA EL CUIDADO DE LA SALUD MENTAL DE LOS TRABAJADORES

Visualizações: 177

Autores/as

  • Ana Júlia de Souza Salles Soares Universidad Pitágoras
  • Laryssa Gonçalves Oliveira Rosa Universidad Pitágoras
  • Marjory Norrani Fátima de Oliveira Universidad Pitágoras
  • Miriam Cristina Cavenaghi Sibila Universidad Estatal de Londrina

DOI:

https://doi.org/10.56579/prxis.v3i2.2700

Palabras clave:

Psicología Organizacional, Síndrome de Burnout, Ambiente Laboral, Salud Mental, Estrés Ocupacional

Resumen

El presente artículo presenta una revisión bibliográfica de enfoque cualitativo con el objetivo de investigar el papel de la Psicología en el ámbito organizacional, especialmente en la promoción de la salud mental de los trabajadores. Factores como ambientes estresantes, conflictos interpersonales y alta demanda laboral contribuyen al desarrollo del Síndrome de Burnout, caracterizado por el agotamiento físico y mental. En este contexto, se destaca la importancia de la Psicología Organizacional en la identificación de riesgos psicológicos y en la elaboración de estrategias orientadas al bienestar en el trabajo.

     

Biografía del autor/a

Ana Júlia de Souza Salles Soares, Universidad Pitágoras

Ana Júlia de Souza Salles Soares, estudiante de la Universidad Pitágoras – Unopar Anhanguera. Desarrolla investigaciones en el área de Psicología Organizacional.

Laryssa Gonçalves Oliveira Rosa, Universidad Pitágoras

Laryssa Gonçalves Oliveira Rosa, estudiante de la Universidad Pitágoras – Unopar Anhanguera. Desarrolla investigaciones en el área de Psicología Organizacional.

Marjory Norrani Fátima de Oliveira, Universidad Pitágoras

Marjory Norrani Fátima de Oliveira, estudiante de la Universidad Pitágoras – Unopar Anhanguera. Desarrolla investigaciones en el área de Psicología Organizacional.

Miriam Cristina Cavenaghi Sibila, Universidad Estatal de Londrina

Miriam Cristina Cavenaghi Sibila, Magíster en Educación por la Universidad Estatal de Londrina, Paraná. Desarrolla proyectos de extensión en las áreas de Psicología Comunitaria y Psicología Organizacional.

Citas

A ASSISTENTE. Direção: Kitty Green. Estados Unidos: Bleecker Street, 2019. Filme. Disponível em: Amazon Prime Video. Acesso em: 15 abr. 2025.

CARMO, C. L. L; SANTOS, M. F. R; MOÇO, C. M. N. SÍNDROME DE BURNOUT NO CONTEXTO DOS PROFISSIONAIS DE GESTÃO DE PESSOAS. Revista Ibero - Americana de Humanidades, Ciências e Educação (REASE), v.9, n.09, p. 668-680. 2023. DOI: https://doi.org/10.51891/rease.v9i9.11181. Disponível em: https://periodicorease.pro.br/rease/article/view/11181. Acesso em: 12 abr.2025. DOI: https://doi.org/10.51891/rease.v9i9.11181

CALDEIRA, M. S. A Síndrome de burnout e práticas de gestão de pessoas: impactos e estratégias de prevenção no ambiente organizacional. 2024. Disponível em: https://repositorio.ufms.br/handle/123456789/10513. Acesso em: 11 abr. 2025.

DUARTE, B. E; RODOLPHO, D. FATORES DE RISCO PARA O DESENVOLVIMENTO DA SÍNDROME DE BURNOUT NO AMBIENTE DE TRABALHO. Interface Tecnológica, v. 21, n. 1, p. 780-789. 2024. DOI: 10.31510/infa.v21i1.1844. Disponível em: https://revista.fatectq.edu.br/interfacetecnologica/article/view/1844/1075. Acesso em: 11 abr. 2025. DOI: https://doi.org/10.31510/infa.v21i1.1844

CANAL GOV. Canal Gov: TV pública e conteúdo digital do governo brasileiro. Ministério do Trabalho e Emprego. c2024. Disponível em:

https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/noticias-e-conteudo/2024/Novembro/empresas-brasileiras-terao-que-avaliar-riscos-psicossociais-a-partir-de-2025. Acesso em: 19 abr. 2025.

LIMA, L. V; ALMEIDA, S. C. B. O PAPEL DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL DIANTE DE UM CENÁRIO DE ESTRESSE OCUPACIONAL E A SÍNDROME DE BURNOUT. Revista Saúde em Foco, Edição n 14, p. 991-1003. 2022. Disponível em: https://portal.unisepe.com.br/unifia/wp-content/uploads/sites/10001/2022/09/O-PAPEL-DO-PSIC%C3%93LOGO-ORGANIZACIONAL-DIANTE-DE-UM-CEN%C3%81RIO-DE-ESTRESSE-OCUPACIONAL-E-A-S%C3%8DNDROME-DE-BURNOUT-p%C3%A1g-991-a-1003.pdf. Acesso em: 11 abr. 2025.

RIBEIRO, K. C. R. O PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS COMO FERRAMENTA INOVADORA PARA O ENFRENTAMENTO DA SÍNDROME DE BURNOUT. Revista Inteligência Competitiva, v. 9, n 4, p. 101-110. 2019. DOI: 10.24883. Disponível em: https://iberoamericanic.org/rev/article/view/356/pdf_202. Acesso em: 11 abr. 2025. DOI: https://doi.org/10.24883/IberoamericanIC.v9i4.356

SILVA, L. C; SALLES, T. L. A. O ESTRESSE OCUPACIONAL E AS FORMAS ALTERNATIVAS DE TRATAMENTO. Revista de Carreira e Pessoas (RECAPE), v. VI, n 02, p. 234-247. 2016. Disponível em: https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/29361/20473. Acesso em: 11 abr. 2025.

SOUSA, C. EQUILÍBRIO VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL: DESVENDANDO OS MECANISMOS DA SAÚDE MENTAL NO AMBIENTE DE TRABALHO. Revista Gestão em Foco, edição n 16. p. 241-255. 2024. Disponível em: https://portal.unisepe.com.br/unifia/wp-content/uploads/sites/10001/2024/08/EQUIL%C3%8DBRIO-VIDA-PESSOAL-E-PROFISSIONAL-DESVENDANDO-OS-MECANISMOS-DA-SA%C3%9ADE-MENTAL-NO-AMBIENTE-DE-TRABALHO.-p%C3%A1g-241-%C3%A0-255.pdf. Acesso em: 11 abr. 2025.

Descargas

Publicado

2025-11-28

Cómo citar

Soares, A. J. de S. S., Rosa, L. G. O., Oliveira, M. N. F. de, & Sibila, M. C. C. (2025). PSICOLOGÍA EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL: : DESAFÍOS Y POSIBILIDADES PARA EL CUIDADO DE LA SALUD MENTAL DE LOS TRABAJADORES. PRÁXIS EM SAÚDE , 3(2), 01–08. https://doi.org/10.56579/prxis.v3i2.2700

Número

Vol. 3 Núm. 2 (2025): REVISTA PRÁXIS EM SAÚDE

Sección

ARTIGOS

Licencia

Derechos de autor 2025 PRÁXIS EM SAÚDE

Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.

A Revista Práxis em Saúde adota a licença Creative Commons Atribuição 4.0 Internacional (CC BY 4.0), que possibilita o compartilhamento e a adaptação do trabalho, incluindo fins comerciais, desde que seja feita a atribuição adequada e seja reconhecida a publicação original nesta revista.

Esta licença permite:

  • Compartilhar (copiar e redistribuir o material em qualquer suporte ou formato) e/ou adaptar (remixar, transformar e criar a partir do material) para qualquer finalidade, inclusive fins comerciais.

O licenciante não pode revogar esses direitos, desde que sejam respeitados os termos da licença, que são os seguintes:

  • Atribuição: É necessário fornecer o crédito apropriado, incluir um link para a licença e indicar se foram realizadas modificações. Isso pode ser feito de diversas maneiras, sem, no entanto, insinuar que o licenciador (ou autor original) endossa o uso específico.
  • Sem restrições adicionais: Não é permitido aplicar termos legais ou medidas tecnológicas que restrinjam legalmente os outros de fazerem algo permitido pela licença.